Wat houdt deze functie in?

De functie ‘Flexibel in loondienst’ bij Altrecht biedt medewerkers de kans om hun werktijden volledig zelf te bepalen op basis van hun persoonlijke beschikbaarheid.

De werkdagen en -tijden worden afgestemd met het Flexbureau, waardoor je volledige regie hebt over je eigen rooster en dus optimaal werk en privé combineert.

Je verantwoordelijkheden bestaan uit het werken met diverse psychiatrische doelgroepen binnen verschillende teams en het bieden van kwalitatieve zorg aan cliënten.

Daarnaast kun je openstaande diensten oppakken via het online portaal of app, wat veel gebruiksgemak oplevert in het plannen van je werkzaamheden.

Opleidingsmogelijkheden, collegialiteit en een vast dienstverband zijn extra pluspunten die bijdragen aan een prettige werksfeer en een stevige basis.

Voordelen van werken via de flexpool

Wanneer je kiest voor de flexpool van Altrecht, profiteer je van een flexibele werkomgeving en behoud je ondertussen de stabiliteit van loondienst.

De combinatie van vrijheid en zekerheid is aantrekkelijk, zeker nu zelfstandig werken in de zorg beperkter wordt en vaste aanstellingen meer zekerheid bieden.

Daarnaast krijg je toegang tot trainingen op relevante gebieden zoals agressiehantering, medicatiegebruik en BHV, waardoor je je vaardigheden continu kunt ontwikkelen.

Omdat je op verschillende locaties en met diverse doelgroepen werkt, bouw je brede ervaring en netwerk op; dat is waardevol voor je toekomst in de zorgsector.

Tot slot is het prettig dat je gemakkelijk kunt aangeven wanneer je langer niet wilt werken en zo je werk perfect afstemt op privéwensen.

Nadelen waar je rekening mee moet houden

Hoewel flexibiliteit aantrekkelijk is, vraagt het werken in een flexpool veel eigen verantwoordelijkheid op het gebied van roosterplanning en beschikbaarheid.

Er is geen vast salarisniveau of exacte werktijden genoemd, wat voor sommigen mogelijk voor onzekerheid kan zorgen omtrent hun inkomen.

Daarnaast kan uitleen aan verschillende afdelingen betekenen dat je niet altijd met hetzelfde team werkt, wat de onderlinge binding minder sterk maakt.

Ook zijn de inhoudelijke uitdagingen divers; dit vergt aanpassingsvermogen en bereidheid je in nieuwe casussen te verdiepen.

Tot slot is het niet mogelijk om als zelfstandige (zzp’er) deze rol te vervullen, waardoor die flexibiliteit juist aan banden gelegd wordt.

Mijn oordeel

Flexibel in loondienst bij Altrecht komt vooral in aanmerking voor zorgprofessionals die eigen regie belangrijk vinden, brede ervaring willen opdoen en graag zekerheid houden.

De voordelen zijn aanzienlijk voor mensen die behoefte hebben aan vrijheid, maar niet in schommeling willen werken zonder enige stabiliteit.

Het ontbreken van vaste teamdynamiek kan voor sommigen wat nadelig zijn, maar wordt gecompenseerd door het brede netwerk dat je opbouwt.

Kandidaten met een open en flexibele instelling zullen dit als een uitstekende kans ervaren, zeker in het veranderende zorglandschap.

Voor wie klaar is voor inhoudelijke afwisseling én vastigheid, is het Flexbureau van Altrecht zonder twijfel een interessante optie.